人事工作感受一二
做了四年部门负责人，面试的次数也有数百人了。所谓面霸，也不过如此吧？感受之深，记录一些点滴感受。
互联网行业本来就是新鲜的土壤，我们的市场又存在于欧美，绝对是摸着石头进了蓝海（当时的）。这些年来一手组建了这个团队，深深地植入自己的价值观，一手编写和成形了所有的 SOP，并加以风格影响。所以，人力资源的重要性我感受深至脑髓。
一开始以为这些都是 HR 的事情，过了半年才发觉得不对劲，如果只靠人力资源部门这一大块工作就真被拖垮了。只身开始遴选和搜寻，包括网络招聘和熟人委托，花了大量时间在研究行业人力知识，与其他做 HR 的朋友了解一些工作手段和流程，不夸张地说，我至少有1/3的工作时间是花在招人上，并且90%的首轮就由我亲自开始面，不要再玩N轮面试的游戏。
逐渐地，我发现自己对三类面试的回答相当反感（排名有分先后）：
第一、你为什么要申请这份工作？
「我真的很希望在这种办公室上班，我觉得在这里可以学到很多，不断地充实自己、提高自己！」
*你以为你还在学校喔？同学！来这里是要出汗出血的！你能靠天份吸收到营养我自然很高兴，但我最关心的是你在这段时间内能提供给我们什么东东啊！你这根本不是我想要的答案啊。我们这不是学校，是办公室呀！*气死我了*
第二、你能分享一下自己的电玩经验吗？
「啊，哦，大学里考试都很忙，我们在课余时间都在攻书和考证，玩游戏好像比较费时间，真的没什么时间玩..哈哈哈」
*同学～我也很忙，朝十晚八的。脚跟都提后脑勺了，晚上回家还是习惯开 XBOX 360 玩上一局。你都是很爱了，就是这种表现？这是一种生活惯性，跟你有没有时间没关系。你会没时间就不吃饭不睡觉不呼吸吗？*再给我扯淡试试*
第三、你来应聘游戏产品市场策划，能谈一下对游戏的看法吗？
「我是觉得自己的经验和兴趣都比较喜欢这个职位，至于游戏，家里人反对我浪费时间在这上面，我自己也不是很有兴趣……」
*……那你来干什么？就是为了来打击一下我们从业人员的心情？
这些让人抓狂的回答大部分出现在应届生身上（*号后面只是我的内心OS并不是真的回答出来）。这些其实所谓的问题都还谈不上什么应聘技巧，有经验的用脑子想一下都知道该如何取悦面试官，即使不能取悦也用不着对自己应聘的东西唱反调呀。还曾经有一个男生回答我他的缺点是「会经常让别人伤心..这点我要改正」，我转过脸，额头出现三道线，内心里把面试的桌子掀了。
「对人的管理应该高于对于业务的管理」，如果没做管理工作的话可能感受得不够真切。所以，MBA要工作后才能去读是有道理的。我的兼职人事工作也还是要持续下去。
目前没有评论。